Но самое главное: Вы будете понимать, как управлять

этим сотрудником так, чтобы он максимально раскрыл свой потенциал именно в Вашей компании!

Отзывы тех, кто воспользовался тестом

- Как человек поведет себя в сложной ситуации.
- Будет ли человек давать скидку или он будет четко стоять на своем.
- Будет ли человек искать решения и возможности или будет сосредотачиваться на проблемах.
- Насколько он эффективен или ленив.
- Насколько быстро он будет действовать.
- Может ли он контролировать свои эмоции.
- Может ли долго выдержать на рутинной работе.

Маслий Олег
директор ООО «Центр Стэп»:

«...Уже после вводного семинара и предоставления специалистами «ПЕРФОРМИИ» тестов четырем сотрудникам нашей компании мы смогли увидеть, насколько интересную картину раскрывает нам тест. В какие-то вещи верить не хотелось. Уровень нанимаемых сотрудников вырос «на голову». Из восьми набранных нами сотрудников семеро оказались очень эффективными на тех должностях, куда мы их взяли. Первые результаты работы набранных по технологии «ПЕРФОРМИИ» продавцов показали, что новые сотрудники намного быстрее обучаются и лучше работают…»

Журавлев Сергей Яковлевич
директор ООО «ПромРадиатор», штат 70 сотрудников:

«...Качество принятых на работу сотрудников не сравнится с тем, кого мы нанимали ранее. Используя технологию, мы наняли четырех ключевых и около 12 рядовых сотрудников, которые приносят ощутимую пользу. С этими сотрудниками нет никаких проблем, ведь благодаря тесту на личностные качества мы узнали, как человеком управлять, что от него ожидать и как с ним работать…»

Саид Наcим Касемович
владелец компании White Story

«...Поначалу я сомневался, сотрудничать после обучения или нет. В итоге решил попробовать, и моя интуиция меня не подвела! Лично на своем опыте я убедился, насколько стало «приятно, интересно и легко» нанимать сотрудников, хотя до знакомства с «ПЕРФОРМИЕЙ» это вызывало ступор и мысли о том, что хороших сотрудников очень сложно найти и т.д. А технология компании PERFORMIA прекрасно помогает разобраться с этим…»